Автор: Игорь БОндаренко Источник: archi.ru

Существует мнение о неэффективности научно-исследовательских и проектных институтов советского образца. С ним можно согласиться только отчасти, а именно в том, что в слишком крупных традиционных организациях рядовому сотруднику бывает трудно проявлять свою творческую инициативу. Однако проблема заключается не столько в «тяжеловесности» организации, сколько в моральном облике ее руководящего состава. Вспоминается русская поговорка: «Каков поп – таков приход». Когда начальство подавляет и прибирает к своим рукам все достижения подчиненных, то хочется устраивать бунты или уходить на «вольные хлеба». Это понятно. Но бывает все наоборот: наверху находятся достойные люди, авторитетные специалисты, успешно выращивающие молодые поколения, создающие благоприятную творческую атмосферу, прекрасно знающие цену своим сотрудникам, так, что им не требуется никакая «наукометрия». Случайным людям делать нечего в таких коллективах. Этим по праву славятся академические институты.

Подробнее: в материале "Об эффективности специализированных институтов" на портале archi.ru